2025 我如何透過 Linkedin 主動開發，拿到全遠端軟體 Offer？

背景及職位

• 背景：台灣半年後端、新加坡四年後端經驗
• 公司概述：英國軟體新創、團隊總共約10人
• 應徵職位：Product Engineer

時間線

• 08/30: offer get
• 08/25-08/30: 第二周試用期
• 08/18-08/23: 一週試用結束，得知需延長一週
• 08/05: 再度收到通知，邀請進行 1 week co-work
• 7/21: 收到婉拒通知（原因是時差）
• 07/18: 與另一位 co-founder 線上聊天
• 07/17: 透過 linkedin 主動私訊 + 與 co-founder 線上聊天

如何透過 Linkedin 主動私訊

對很多理工科系的人來說，Linkedin 可能是冠冕堂皇、甚至有點膚淺（？）的平台，所以常常不太有意願經營。但以我來說，我時常會透過 Linkedin 追蹤厲害的業界前輩或建立聯繫，因此無論看到相關分享的公司新聞、產業趨勢、甚至是徵才資訊都很有幫助。

例如本文這間公司，我先看到創辦人發 Linkedin Post 徵才。當下我只先把職缺存下來，並沒有馬上去投遞。後來大概過了接近一個月，我想到再回來看，結果卻發現職缺已經關閉了。

然而抱持著「有問有機會」，我決定還是發 Linkedin Connection 邀請給創辦人，簡單介紹我的背景、並附上履歷給對方作為參考。

當下真的只是一個隨手的動作，並沒有期待太多。沒想到在一天之內，我就收到了創辦人回覆 🙂

面試流程

因為公司很小，我的面試流程也很直接—分別跟兩位創辦人（一位技術、一位非技術）聊天。

面試內容這裡就不展開討論，主要圍繞在為什麽對公司有興趣、過去負責的專案經驗等等。聊天過程非常愉快，並沒有太多針對技術問題的深挖，反而問了很多有趣的問題，例如「最近有在研究什麼？」、「平常對什麼有什麼興趣」...，推測可能更注重特質是否符合。

然而，第二輪面試完大概三天過後，我就收到了婉拒信。

婉拒原因是因為時區考量，正常來說好像也沒辦法。但我當下不太服氣，就覺得時差其實完全可以克服的，因此決定寫了一封信回覆。沒想到這封信成為後續的轉捩點。

邀請 Test Week

約莫過了兩週，我再次收到創辦人的回信，希望邀請我參與他們一週的「試用」— 名義上是讓彼此互相磨合，但實際上就是公司想避免 wrong hire。我最後決定答應試用。

在第一週結束後，我並沒有順利拿到 return offer，得知要進行多一週的 co-work，原因是我過去經驗主要以後端為主，但第一週做的都是前端相關任務。最後經過第二周的努力，順利拿到了 Offer！

小結

全遠端工作是許多人夢寐以求的工作方式，但這樣的職缺並非隨處可見。這次文章分享了我如何透過自己主動私訊開發，最終拿到了 offer。如果有興趣了解細節，也歡迎追蹤我的電子信、或透過預約時間與我 coffee chat 。